🤯 INCRÍVEL: “Assumed My Time Is Less Important”: Person Pressured By Coworker To Work Christmas Instead Of Her 😲

Trabalhando em Natal parece um crime contra a humanidade. No entanto, é uma realidade para muitos americanos. Muitas pessoas nos EUA terão que trabalhar no dia de Natal, e é estimado que 9,2% dos trabalhadores horistas dos EUA provavelmente chegarão no dia 25 de dezembro.

Esta mulher também teve que trabalhar Dia de Natalmas ela pediu ao colega de trabalho para trocar. Seu raciocínio? Ela tem filhos, e isso faz com que ela tenha mais direito a folgas durante as férias do que seu colega sem filhos. Como o colega de trabalho já tinha planos, eles recusaram, mas depois começaram a sentir pressão dos outros colegas. Então, eles pediu conselhos on-line.

Dois colegas de trabalho discutiram sobre quem trabalha no dia de Natal

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Alguém pensava que ela tinha motivos melhores para pedir folga, já que tinha filhos e seu colega de trabalho não

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A geração mais jovem é a favor de dar prioridade aos pais para pedir folga nos feriados

A mãe desta história não é a primeira pessoa a pensar que os pais devem ter prioridade quando se trata de folgas no Natal e outros feriados. A vida dos pais certamente não é fácil, mas é justo pedir às pessoas sem filhos que trabalhem nos feriados só porque não têm filhos?

As atitudes das pessoas em relação a essa questão diferem de acordo com a idade. As gerações mais jovens estão mais inclinadas a pensar que os pais merecem ter as férias desligado. Os mais velhos, pelo contrário, acreditam que ter filhos não deveria dar aos trabalhadores tais vantagens laborais.

De acordo com uma pesquisa de 2023, 67% da Geração Z eram a favor dos pais tendo prioridade na folga do Natal. Os boomers, por outro lado, discordaram: apenas 47% achavam que os pais com filhos mais novos deveriam poder tirar folga durante as férias com mais facilidade. 33% dos entrevistados mais velhos chegaram a dizer que os pais deveriam ser negado prioridade.

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De acordo com especialistas em RH, pais e não pais deveriam ter igual prioridade para não trabalhar no Natal

Contudo, não há precedente legal para pais ter mais direitos a dias de folga durante a época de Natal. Na verdade, os especialistas em RH dizem que tais políticas seriam injustas para os empregados que não são pais.

Um especialista, Richard Smith, contado The Guardian que priorizar os pais no Natal pode sair pela culatra para as empresas. “A melhor dica é ser bastante neutro na política e partir da posição de quem chega primeiro, primeiro a ser servido. Então, parece razoável dizer ao retardatário que ele não pode tirar férias porque não pediu primeiro.”

Chefe de Consultoria de RH da HR Connect, Lirette Mill, concorda. “Dar sempre prioridade aos pais pode causar inquietação e reduzir o moral de outros funcionários que não têm filhos.” Ela observa que os pais muitas vezes tiram dias de folga quando os filhos têm folga da escola, para que os colegas possam reservar folgas fora desses horários.

Embora ela concorde que deveria haver mais políticas e legislação favoráveis ​​à família para os pais no local de trabalho, tudo o que os trabalhadores podem fazer neste momento é pensar o mais longe que puderem e reservar primeiro os seus dias de folga.

Por outro lado, os pais enfrentam significativamente mais stress durante as férias

Embora isso não lhes dê o direito de solicitar folga por causa de seus colegas que não são pais, os pais ficam muito sobrecarregados durante Época de Natal como é. Uma pesquisa recente mostra que os níveis de estresse atingem o pico para os pais que trabalham durante a temporada de férias.

Uma pesquisa de 2025, encomendada pelo provedor de educação infantil e cuidados infantis Bright Horizons, 51% dos pais com filhos pequenos estão sobrecarregados com culpa. Eles se sentem incapazes de conciliar adequadamente o tempo com a família e as responsabilidades sazonais.

Além do mais, as mulheres muitas vezes suportam o peso do estresse. Conforme relatado em uma pesquisa nacional do CS Mott Children’s Hospital em 2021, as mães sentir duas vezes mais estresse que os pais. 23% das mães relatam altos níveis de estresse durante a época do Natal, enquanto apenas 12% dos pais dizem o mesmo.

Ao mesmo tempo, os não-pais podem ficar tão tensos quanto os pais. Num inquérito recente da Modern Health, o stress das férias é demasiado para a maioria dos trabalhadores americanos. 40% até considerado abandonando seus empregos por causa do esgotamento das férias. Então, não é fácil para todos.

O comentarista ficou do lado do colega de trabalho, instando-o a reclamar da mãe ao RH

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