🤯 INCRÍVEL: Recruiters Unveil 21 Red Flags From Resumes That Can Jeopardize Candidates’ Careers 😲
No série de TV AmigosO currículo de Joey tinha muitos sinais de alerta, se você pensar bem. Bem, é uma boa risada, desde que seja ficção, mas na vida real, isso pode realmente prejudicar sua carreira antes mesmo de começar!
Os recrutadores analisam tantos currículos que imediatamente começam a perceber sempre que alguém tem esse sinal de alerta. Quando usuário do Reddit Scottottle pediram aos recrutadores que compartilhassem isso, eles não hesitaram em derramar todo o chá. Bem, compilamos os mais sombrios para você, então role para baixo e confira você mesmo!
Mais informações: Reddit
Clique aqui e siga-nos para mais listas, fatos e histórias.
Um e-mail pouco profissional é definitivamente um deles. Você vê alguns e-mails malucos. Eu conhecia alguém que recebeu um endereço de e-mail que continha “pai grande”.
Para quem precisa de um endereço de e-mail profissional, pessoalmente acho que qualquer combinação de nome, nome do meio, sobrenome, iniciais e data de nascimento é aceitável. Na verdade, qualquer número, exceto 420, 69, etc. E 123 está bom.
Não é RH, mas foi recrutado muitas vezes. Má gramática e ortografia. Nenhuma experiência relevante. Fontes e layout inconsistentes. Muito tempo. Um currículo bem redigido deve transmitir o suficiente em duas páginas para provocar uma entrevista.
Ao examinar a lista, alguns desses sinais de alerta certamente levantarão suas sobrancelhas e você se perguntará sobre todo o caos pelo qual os recrutadores precisam passar. Às vezes, eles estão bem disfarçados para que as pessoas normais possam identificá-los, mas como os recrutadores têm muita experiência, eles ficam muito bons nisso.
Para saber mais sobre esses sinais de alerta e como eles atrapalham o processo de recrutamento, Panda entediado entrei em contato com Nicole Dias, que trabalha no departamento de RH há mais de 7 anos e tem mais de 4 anos de experiência em recrutamento. Ela mencionou que uma das principais partes do recrutamento é a triagem do perfil do candidato.
“Eu definitivamente diria que pelo menos 80% do peso é dado aos sinais de alerta durante a triagem de perfis. Os recrutadores precisam ter certeza de que o currículo com a experiência certa é encaminhado ao gerente de contratação para que seja uma seleção potencial.
Como ponto positivo, uma mulher se candidatou a um emprego. Seu currículo a listou como mãe nos últimos 10 anos. Ela listou suas habilidades e tarefas como qualquer outro trabalho. Antes disso, ela estava no exército e em sua biografia ela se descrevia como uma pessoa confiante, confiável e trabalhadora, com “habilidades de manuseio de armas e experiência de combate” especializadas. O que foi muito legal.
Bandeira Vermelha, o cara que se descreveu como “candidato ao terceiro lugar” em uma eleição há 10 anos por um partido racista. Como se você não fosse apenas um racista, mas nem mesmo um racista talentoso!
Certa vez, meu sogro esteve envolvido em um processo de contratação e viu um currículo que jogou fora muito rapidamente. Não só foi cronológico em vez de anticronológico (não é uma bandeira vermelha em si, mas também não é muito prático). A primeira (e mais antiga) conquista que a candidata obteve foi o seu “diploma de cadarço”. Sim, aquilo que acontece no jardim de infância quando você aprende a amarrar os sapatos. Segundo a recorrente, isso provou que ela era uma pessoa empreendedora. Para ele, isso provou que ela não tinha bom senso.
Quando perguntamos a Nicole se havia algum sinal de alerta que pudesse ser ignorado, ela sorriu e disse: “Bem, no final das contas, somos todos humanos, então alguns sinais de alerta menores (ou devo dizer sinais de alerta laranja) podem definitivamente ser ignorados ou explicados, dependendo do contexto e da capacidade do candidato de abordá-los de forma eficaz”.
Ela mencionou lacunas no emprego, mudanças frequentes de emprego, mudanças de carreira e demissões anteriores, entre outras coisas. Ela acredita firmemente que, se os candidatos forem transparentes e autoconscientes sobre todos os pontos acima, muitas vezes há uma chance de isso ser ignorado.
Vimos um cara se candidatar a um estágio de mestrado em um laboratório científico dizendo na última página de seu currículo que havia inventado a sétima lei do magnetismo ou algo parecido, seguido de uma descrição absurda do que era. O resto do currículo estava absolutamente bom, e nos lembramos que é sempre fundamental ler o currículo até o fim antes de tomar qualquer decisão.
E um conselho para quem se inscreve em algum lugar e acha que tem uma descoberta não reconhecida que vale um prêmio Nobel: reconheça-a antes de colocá-la em seu currículo.
Ao falar sobre um grande sinal de alerta que obstrui completamente o processo de recrutamento, nosso especialista enfatizou que os candidatos mentem em seus currículos. Nicole afirmou que isso pode causar uma má impressão tanto no representante de RH quanto no gerente de contratação e ainda levar à rejeição.
Ela mencionou que o candidato pode nem mesmo ser considerado para uma função futura naquela organização específica. “Mesmo que a mentira não tenha sido detectada por ninguém durante a entrevista, isso prejudicará o desempenho da função quando uma tarefa for atribuída a eles”, explicou Nicole.
“Já tivemos um caso em que o candidato não conseguiu ter um bom desempenho, apesar de se gabar disso no currículo. Ele não só foi demitido, mas também tivemos que passar por todo o processo de recrutamento novamente.
Tive que verificar alguns currículos para nossa vaga:
Meu maior problema é mentir:
1. O candidato diz ter muita experiência com determinada tecnologia, mas quando questionado, não sabe de nada.
2. As datas de emprego ou educação não coincidem. Tinha um cara alegando que tinha 4 empregos ao mesmo tempo.
3. Experiência não faz sentido: não afirme que tem 10 anos de experiência com uma estrutura criada há 5 anos.
Portanto, não sou um recrutador, mas estava ajudando meu então gerente a revisar os currículos. Pesquisamos um cara no Google, e a primeira coisa que aparece é um artigo sobre alguém sendo julgado por homicídio culposo ou homicídio por vender merdas ruins (d ***s contaminadas com alguma coisa) no bar em que trabalhava como bartender, completo com extensas entrevistas de colegas de trabalho dizendo que tinham certeza de que ele havia vendido merdas contaminadas propositalmente.
E sabemos que era o mesmo cara, PORQUE ELE LISTOU A BARRA NO SEU currículo.
Por último, quando pedimos conselhos a Nicole para candidatos que estão actualmente à procura de emprego e como poderiam eliminar estes sinais de alerta dos seus currículos, ela enfatizou estes pontos:
- Lacunas de emprego: Explique resumidamente o motivo da lacuna, seja por motivos pessoais (por exemplo, prestação de cuidados, educação, saúde) ou exploração de carreira.
- Mudanças frequentes de trabalho: Enfatize a diversidade de experiências, adaptabilidade e habilidades adquiridas.
- Mudanças de carreira: Articule claramente por que você está fazendo a transição e como sua experiência anterior é relevante para a nova função.
- Rescisões anteriores: Reconheça a situação honestamente, sem atribuir culpas, e concentre-se no que aprendeu.
Não é realmente uma bandeira vermelha, mas um currículo com mais de 2 páginas. E a menos que você tenha mais de 10 anos de experiência, 1 página é suficiente.
Um currículo deve ser uma batida na porta. Você não derruba a porta com seu currículo.
Ainda estou escrevendo errado como engenheiro ortográfico depois de obter o diploma. Sério – pesquise no Google ou ouça a correção automática. Eu sei que matemática é sua praia – não ortografia, mas ainda assim…
Vi isso uma vez, experiência de trabalho – passear com cães
Motivo da saída – o cachorro morreu.
Bem, os insights de nossos especialistas definitivamente parecem um conselho maravilhoso que todos os candidatos podem seguir e implementar em seus currículos. Mais importante ainda, eles definitivamente deveriam evitar mentir e comprometer ainda mais sua carreira, você não acha?
Além disso, adoraríamos ouvir sobre outras bandeiras vermelhas que você encontrou e que podemos ter perdido nesta lista. Sinta-se à vontade para anotá-los nos comentários abaixo!
Há algum tempo estava recrutando para alguns cargos na minha empresa. Consegui um currículo de 18 páginas detalhando detalhadamente tudo que esse cara havia feito em empregos anteriores.
Outro incluía um portfólio de 75 páginas.
Basta dizer que nenhum dos dois conseguiu entrevista.
Um dos caras que conseguiu o emprego trouxe para a entrevista um pequeno portfólio de algumas páginas com muitas fotos. Muito mais apropriado.
Certa vez, quando meu parceiro era gerente, ele recebeu um currículo com uma marca d’água de tigre como pano de fundo. Como ele não os contratou na hora, nunca saberei.
Como alguém que passou pela área de arquitetura e agora faz parte do processo de contratação. Meu conselho é manter os currículos em uma página. Realmente não temos tempo para ler duas páginas de prêmios e méritos. E portfólios com mais de 10 páginas realmente não são necessários.
Obtivemos portfólios de 30 a 40 páginas que estão incompletos e parecem feios. Prefiro ver de 5 a 10 páginas boas e currículos sólidos de uma página.
Isso nos sinaliza automaticamente coisas inúteis, especialmente quando o portfólio carece de substância.
Ao longo da minha carreira sempre fiz currículo de 1 página, portfólios de 2 páginas e cartas de recomendação. Depois, no meu currículo ou em e-mails, dou um link para meu portfólio completo e um site completo sobre meus méritos.
Além disso, ultimamente todo esse “arquiteto do Google” é real. Por exemplo, temos visto uma última tendência em que o trabalho não é original. Cópias quase flagrantes.
Finalmente esta é a minha hora de brilhar.
A primeira coisa que qualquer recrutador olha primeiro são as datas em seu currículo, porque a principal coisa que nos importa é se você consegue manter um emprego. Se você passar de emprego em emprego por apenas alguns meses, será rejeitado antes mesmo de falarmos com você.
Você também pode gostar de: Se você quiser ser passivo-agressivo no trabalho, aqui estão 44 notas para inspirar você (novas fotos)
📢 Gostou da notícia? Compartilhe com os amigos!
Este artigo é uma tradução automática de uma fonte original. Para ler o conteúdo na íntegra: Clique aqui.