🤯 INCRÍVEL: “Must Be Nice”: Coworkers Make Snarky Comments When Childfree Woman Refuses To Sacrifice Her PTO 😲
Trabalhar em equipe significa que às vezes você terá que fazer concessões. Vocês não podem tomar um férias imediatamente, e talvez você precise ficar até tarde quando um colega chegar mais cedo em casa. Mas se você os proteger, presume-se que eles o protegerão no futuro.
Infelizmente, uma mulher descobriu que estava sozinha depois de começar a receber pressão de colegas de trabalho para desistir do PTO que já havia solicitado. Eles decidiram que, por terem filhos, merecem mais dias de folga do que ela. Abaixo, você encontrará a história completa que ela compartilhado no Reddit, bem como algumas das respostas que os leitores investidos deixaram para ela.
Esta mulher estava animada para tirar uma semana de folga para relaxar e passar um tempo com sua família
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Mas seus colegas decidiram que, por serem pais, merecem mais uma folga do que ela
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Os funcionários podem usar seu PTO como quiserem
Funcionários trabalham duro para ganhar seus dias de folga, então eles devem poder usá-los como quiserem. Quer queiram passar uma semana deitados numa praia no México ou deitados no sofá abraçados ao seu gato, essa é a sua prerrogativa. E eles não deveriam ter que se explicar ao empregador.
De acordo com Business.comfolga remunerada (ou PTO) normalmente cobre dias de férias, licença médica e dias pessoais. Nos Estados Unidos, os funcionários normalmente recebem entre 11 e 30 dias de PTO por ano, dependendo de há quanto tempo estão na empresa.
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Existem algumas maneiras diferentes pelas quais as empresas podem optar por atribuir PTO aos funcionários. Eles podem ter uma cota fixa que devem usar antes do final do ano civil ou podem acumular dias ao longo do ano. Normalmente, eles são acumulados de ano para ano, para que os funcionários possam guardar mais se planejarem fazer uma viagem longa.
E algumas empresas são generosas o suficiente para dar aos seus funcionários PTO ilimitado. Está implícito que eles devem usar este PTO dentro do razoável, pois ainda têm um trabalho a fazer. Mas eles não terão que se preocupar em ficar sem dinheiro se ficarem doentes repentinamente ou quiserem tirar férias.
Infelizmente, algo que a maioria das empresas não consegue evitar é fazer com que os funcionários coordenem seus dias de folga. Alguém sempre tem que estar no trabalho, então normalmente mais de dois funcionários da mesma equipe não podem estar de folga ao mesmo tempo. E por alguma razão, sem crianças os trabalhadores perceberam que geralmente são eles que compensam os colegas que são pais.
A grande maioria dos trabalhadores acredita que os pais são tratados melhor do que os indivíduos sem filhos no local de trabalho
UM Pesquisa de 2022 do ResumeLab descobriu que 72% dos entrevistados (80% dos quais eram pais) dizem ter notado trabalhadores sem filhos sendo tratados injustamente simplesmente porque não têm filhos. E 74% dos entrevistados acreditam que os pais são melhor tratados no local de trabalho em geral.
Aparentemente, o favoritismo em relação aos pais muitas vezes fica claro quando se trata de tirar folgas ou receber tarefas. 63% dos trabalhadores sem filhos dizem que lhes foi negada folga pelo menos uma vez, e 85% dos entrevistados admitiram que os pais têm prioridade no planejamento de férias e dias de folga.
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Enquanto isso, 69% dos trabalhadores sem filhos disseram que tiveram que fazer horas extras pelo menos uma vez. E 70% notaram que pelo menos uma vez receberam uma carga de trabalho maior do que seus colegas com filhos.
87% dos entrevistados concordam ou concordam totalmente que os pais que trabalham têm mais benefícios do que os trabalhadores sem filhos. E 81% concordam ou concordam fortemente que as ausências relacionadas com os filhos são mais importantes para os empregadores do que as ausências daqueles que não têm filhos.
Embora seja perfeitamente compreensível querer acomodar os pais que trabalham, isso não deve acontecer às custas dos seus colegas. Afinal, os pais escolhem ter filhos. Eles sabem que isso complicará certos aspectos de suas vidas; isso não significa que tenham direito a tratamento especial.
Se você tem família ou não, não deve ser da conta do seu empregador. Deve-se esperar que todos façam seu trabalho e que todos possam usar seus dias de férias sempre que desejarem.
Posteriormente, o autor participou da conversa na seção de comentários
Muitos leitores garantiram que ela não tinha feito nada de errado, observando que ela merece dias de folga tanto quanto qualquer outra pessoa.
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