🤯 INCRÍVEL: Man Takes A Call In Korean, Black Coworker Gets Triggered And Involves HR 😲

Conflito em trabalhar é quase inevitável. E quando tratada corretamente, pode ser uma oportunidade de crescimento e colaboração futura. No entanto, alguns funcionários parecem estar procurando qualquer desculpa para causar indignação e agitar drama.

Um trabalhador de escritório se tornou viral depois de compartilhar a situação de pesadelo para a qual seu colega o arrastou e perguntar à comunidade AITAH o que pensa sobre o drama no local de trabalho. Segundo o homem, seu colega de trabalho o ouviu conversando com sua família ao telefone em sua língua nativa. Ela o acusou de racismo e imediatamente o denunciou ao RH, tudo porque uma palavra comum que ele usou soava como uma calúnia em inglês. Você encontrará a história completa abaixo.

Respeitar a origem e a cultura dos seus colegas não é negociável. No entanto, alguns funcionários gostam de provocar problemas onde não há

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Um funcionário de escritório contou como ele se meteu em “problemas” depois que seu colega tóxico o denunciou ao RH por falar em sua língua nativa durante uma ligação particular.

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Colegas de trabalho tóxicos tendem a ser manipuladores e egoístas e prejudicam seus colegas para progredir

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O fato é que existe apenas um número limitado de sons que os seres humanos podem emitir enquanto falam. E assim, algumas palavras soarão semelhantes em idiomas diferentes, mesmo que seu significado seja completamente diferente. O mesmo vale para palavras escritas: coisas escritas da mesma maneira podem significar coisas diferentes em idiomas diferentes.

Usar insultos no local de trabalho não deve ser tolerado, mas o mesmo se aplica à discriminação cultural, como os seus colegas que tentam forçá-lo a não usar certas palavras na sua língua nativa durante uma chamada privada com os seus entes queridos.

Além disso, se o RH tentar destacá-lo restringindo apenas o que você pode fazer, mas não o que seus colegas de trabalho podem fazer, isso é um ato de discriminação. Você pode querer falar com um advogado ou representante sindical para ver quais são suas opções nessa situação.

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É bem provável que você tenha tido que lidar pessoalmente com um colega de trabalho tóxico em algum momento. Muitas vezes eles têm muito direito, são um pesadelo para lidar e tornam sua rotina diária no escritório muito mais difícil do que o necessário.

Resumindo, eles introduzem muito estresse (desnecessário) em sua vida. E se estiverem em posição de poder, influenciam a cultura da empresa de uma forma muito negativa.

Segundo a revista ‘Fortune’, um dos sinais que você está trabalhando com alguém tóxico é que ele é manipulador. Eles se preocupam mais com seu ganho pessoal do que com o trabalho em equipe. Alguns exemplos deste tipo de comportamento incluem roubar as ideias dos seus colegas de trabalho e conformar-se com as opiniões daqueles que estão no poder para obter ganhos políticos.

“A ambição a qualquer custo pode ser tóxica para todos ao seu redor”, disse Amrit Sandhar, fundador do The Engagement Coach, à ‘Fortune’.

Sandhar acrescenta que colegas de trabalho tóxicos também abusam de seu poder e tendem a ignorar qualquer outra pessoa que tenha uma opinião diferente. Eles preferem dar ordens às pessoas em vez de promover a inclusão.

Pedir conselhos a um colega sênior de confiança é uma ótima maneira de resolver problemas no escritório

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Enquanto isso, a psicóloga clínica Ros Taylor enfatiza que os colegas de trabalho tóxicos carecem de confiança, o que se manifesta em ciúme, conselhos dissimulados e falsa ajuda, para que pareçam melhores às suas custas.

Além disso, eles podem criticar seus colegas pelas costas, minimizar seus sucessos e fornecer feedback que os faça fracassar.

“A falta de confiança está subjacente a muitos comportamentos no local de trabalho que são adoptados. Eles têm tanta falta de confiança que precisam de se impulsionar – e isso significa condenar outra pessoa”, explicou Taylor à ‘Fortune’.

Ela observa que o comportamento tóxico é aprendido na infância e também pode chegar à idade adulta. Esses indivíduos tendem a bancar a vítima para obter a simpatia dos outros, fofocar sobre os outros e culpar os outros por seus próprios erros.

Em termos gerais, você tem três estratégias principais disponíveis se estiver trabalhando com um colega tóxico. Você pode aprender a lidar com eles emocionalmente. Você pode tentar resolver o problema. Ou você pode trocar seu local de trabalho por uma empresa (espero) melhor.

Por um lado, se ignorarmos o comportamento tóxico, ele pode enraizar-se na cultura da empresa. Por outro lado, denunciar essa toxicidade também pode sair pela culatra, potencialmente prejudicando o progresso de sua carreira.

Da perspectiva de Taylor, é importante “encontrar uma maneira de recompensar o que há de bom neles”. Ao usar o reforço positivo, você pode mudar seu relacionamento com seus colegas tóxicos.

Alternativamente, Sandhar diz à ‘Fortune’ que você pode pedir apoio a outros colegas… esperançosamente, aqueles com mais antiguidade.

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“Existem pessoas por aí que querem ajudar e fazer a diferença. Portanto, é preciso identificar quem são, abordá-las e dizer: ‘Aqui está o que estou vivenciando, como faço para lidar com isso?’, e permitir que agravem a situação.”

O que você acha de toda a situação? O que você faria se alguém em seu escritório tentasse controlar como você fala sua língua nativa com sua família e amigos? Como você teria lidado com o drama bizarro do trabalho? Como você lida colegas tóxicos? Conte-nos tudo sobre isso nos comentários abaixo.

À medida que a história começou a se tornar viral, as pessoas queriam compartilhar suas idéias sobre o drama no local de trabalho. Aqui estão suas perspectivas

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