🤯 INCRÍVEL: 30 Not-So-Obvious Red Flags Employers Show That Workers Should Watch For 😲
Por mais que as empresas a utilizem para selecionar candidatos, uma entrevista de emprego também pode dizer muito aos candidatos sobre seu potencial empregador. É um jogo a dois. No entanto, a maioria de nós não é tão boa nisso quanto os recrutadores profissionais – eles ganham a vida e praticam muito mais. Portanto, para “competir” com eles com sucesso, temos que fazer nossa lição de casa.
Um tópico recente do Reddit, criado pelo usuário u/BackgroundChapter970, pode ser um bom lugar para começar. Ele perguntou a todos na plataforma: “O que é uma bandeira vermelha de um empregador que as pessoas podem não reconhecer imediatamente como uma bandeira vermelha?” Agora, existem mais de 2.000 comentários, muitos dos quais detalham os sinais de alerta aos quais os candidatos a emprego precisam prestar atenção.
Clique aqui e siga-nos para mais listas, fatos e histórias.
Vendendo “cultura de trabalho”.. cara, eu só quero ser pago, trabalhar horas razoáveis e trabalhar com colegas competentes e respeitosos. Não me importo com festas de Halloween e happy hour.
Ao ouvir “Aqui somos como uma família”, corra e não olhe para trás. A única característica “familiar” que advirá desse trabalho é a disfunção, a iluminação a gás e a falta de responsabilidade.
Oferecendo-se para pagar muito menos do que o mercado, porque você “aprenderá muito” ou “trabalhará com uma ótima equipe”. Meu banco não aceita pontos de QI como pagamento de hipoteca.
Quer encontrar a bandeira vermelha rapidamente? Durante a entrevista, quando o empregador perguntar se você tem alguma dúvida, pergunte o seguinte: Você pode me contar sobre uma ocasião recente em que um de seus funcionários realmente se destacou? Um bom empregador não terá problemas em comemorar sua equipe. Um empregador c ** p terá dificuldade em responder. …E é uma pergunta perfeitamente razoável.
Quando um funcionário se demite ou é demitido do emprego e a empresa não contrata ninguém novo para substituí-lo. Pode ser difícil dizer no início como um sinal de alerta, mas a carga de trabalho temporária que eles adicionaram à sua e que sobrou depois que a pessoa saiu, lentamente se torna sua nova carga de trabalho permanente, sem quaisquer alterações em seu salário ou benefícios para compensar pelas tarefas adicionais. Quanto mais longe a posição for preenchida, maior e mais óbvia se torna a bandeira vermelha.
Eles dizem que são anti-sindicatos ou que têm um ambiente livre de sindicatos. Não me importa como você se sente em relação aos sindicatos, mas os funcionários deveriam estar lhe dizendo que não há razão para se sindicalizar, e não os patrões.
Você dá uma olhada no glassdoor e há um monte de críticas extremamente positivas de “funcionários atuais anônimos” que, entre os contras, listam “nenhum contra que eu possa imaginar!” Até o melhor lugar para trabalhar no mundo tem ALGUNS contras.
Quando uma empresa informa que você deve chegar de 10 a 15 minutos antes do seu turno. Em empregos anteriores em que pedi demissão, sempre que lembro a um supervisor que é ilegal exigir isso, ele se cala. Se eles não pagarem por esses 15 minutos, você não será obrigado a comparecer. Pelo menos esse é o caso em Ontário.
Entrar e ser contratado na hora sem fazer nenhuma pergunta, principalmente quando era jovem. Já aconteceu comigo algumas vezes e sempre é quando é um entrevistador homem. E se contratarem pela aparência. Certa vez, fui a uma entrevista em grupo e três de nós apareceram (todas mulheres jovens). O cara realmente fez algumas perguntas. Uma mulher tinha formação em administração e estava um pouco acima do peso. Eu e a outra mulher, ambas magras, não tínhamos ensino superior nem experiência anterior. No final da entrevista, ele disse a mim e à outra garota magra que fomos contratados, e disse à que tinha formação em administração que não precisaria dela na equipe. Eu disse “não, obrigado”, saí e nunca mais voltei.
Quando a gerência fala mal dos outros funcionários, isso pode fazer você se sentir incluído/especial no início, mas é garantido que eles falarão sobre você a seguir.
É um “ambiente de ritmo acelerado”, excelente para “iniciadores”. Shuraz respondeu: Tradução: uma merda de trabalho, sem documentação, sem treinamento, sem suporte e colegas de trabalho ranzinzas, por cerca de 1/3 do que você DEVE receber para fazer 1/3 do trabalho.
Alta taxa de rotatividade. Pergunte-lhes com que frequência a posição fica aberta/preenchida. Muitas vezes, se as taxas de retenção forem de apenas 1 ano… corra.
Se você estiver entrevistando pessoalmente e no local… observe os carros no estacionamento. Veja a proporção entre “bom passeio” e “caixa de merda”. Se tem um monte de merda, o lugar oferece salários abaixo do padrão.
Quando todos parecem “usar muitos chapéus” e ter muitos deveres não relacionados. Significa apenas que eles estão tentando extrair cada gota de esforço de todos, em vez de contratar adequadamente para esses cargos.
Se eles se concentrarem em como você lida com a resolução de conflitos durante o processo de entrevista. Perguntaram-me o que eu faria com um colega de trabalho “hipotético” hostil que estava sendo horrível com os outros. Consegui o emprego, descobri que NÃO era hipotético.
Quando dizem coisas como “definitivamente não somos um lugar das 9h às 17h, ficamos até o trabalho ser concluído”, eles querem dizer que haverá muitas horas extras, possivelmente devido ao mau planejamento ou ao comprometimento excessivo da liderança. Ainda poderia ser um bom emprego, mas negociar por equidade, não apenas por salário.
Aqui está um que eu gostaria de não ter ignorado. Fui contratado como equipe de apoio em uma pré-escola, o que significava que eu entrava e saía de todas as salas durante o dia. Eu estava sendo conduzido pela escola por um dos chefes. Em algumas salas de aula ela estava conversando e brincando, mas em outras ela apenas disse “este é o Brontosaurus, ela é a nova ajuda”. Então siga em frente. Obviamente você se dará melhor com certos colegas de trabalho do que com outros. Mas aprendi rapidamente que a administração tinha fortes favoritos com a equipe. Não tinha nada a ver com habilidade, mas geralmente principalmente com aparência física. Professores magros/bonitos eram tratados muito melhor.
Se eles perguntarem se você entregou suas duas semanas ao seu empregador atual durante o processo de entrevista. Tive dois empregos curtos recém-saídos da faculdade que fizeram isso e percebi tarde demais que estavam esperando que eu ficasse desesperado antes de me contratar, porque o salário era na verdade muito menor do que o anunciado e as horas eram muito mais longas.
Normalizando lentamente o trabalho fora do horário normal.
Horas extras obrigatórias regulares – em outras palavras, você recebe um salário, mas depois de 60 horas por semana não ganha muito mais que o salário mínimo.
Quando eles não têm nada para você fazer quando você começa. Prepare-se para a pior gestão da sua vida, que são todas ideias sem nenhum planejamento real envolvido.
“Esta geração é difícil de administrar.” Candidatei-me a um cargo de gestão em uma padaria e eles disseram esta frase e reclamações semelhantes sobre jovens funcionários durante a entrevista. Pareceu-me que eles simplesmente não respeitavam as necessidades dos funcionários mais jovens. Acabei de pedir uma quantia absurda de dinheiro para dar poder de negociação ao próximo cara e fui embora.
Quando funcionários de nível inferior são solicitados a ocupar as funções de funcionários de alto nível quando estão de férias/licença. A princípio, isso pode parecer uma grande oportunidade, onde você prova que pode fazer o trabalho de criança grande e sentar-se à mesa dos adultos, mas, a menos que isso venha com um aumento temporário ou um bônus, você está apenas sendo solicitado a fazer $$$ trabalho por $ dinheiro.
Quando durante a entrevista te obrigam a fazer um teste de personalidade.
Se eles afirmam ser um bom lugar para trabalhar, especialmente se tiverem um suposto prêmio de terceiros, tome cuidado. Se eles afirmam ser um bom lugar para as mulheres trabalharem, especificamente, seja duplamente mais cuidadoso. Parece que muitos, se não todos, os prêmios de “melhor lugar para trabalhar” são pagos para jogar e adquiridos pelos piores lugares para trabalhar.
Um novo empregador em potencial deve esperar apenas você chegar para a entrevista – se você ficar esperando na mesma sala enquanto vários outros candidatos saem. Essas pessoas são rudes e estão em uma viagem de poder. Eles gostam de fazer as pessoas competirem entre si e o local de trabalho será hostil e cruel.
Coisas como máquinas de jogos, pebolim, air hockey, cerveja e/ou pontos de encontro da moda no trabalho. Eles querem e esperam que você passe todos os minutos lá.
Ao participar de uma entrevista, é crucial observar certas dicas indiretas que podem sugerir possíveis problemas com a cultura do local de trabalho. Por exemplo, observar o estado do escritório ou o comportamento dos funcionários atuais pode fornecer insights sobre o espírito da empresa.
Isto é paralelo à compreensão de como frases como “ninguém trabalha aqui por dinheiro” muitas vezes sinalizam uma cultura que subvaloriza a compensação financeira, como destacado nas discussões sobre os sinais de alerta dos trabalhadores a ter em conta durante as entrevistas de emprego.
📢 Gostou da notícia? Compartilhe com os amigos!
Este artigo é uma tradução automática de uma fonte original. Para ler o conteúdo na íntegra: Clique aqui.